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基于战略人力资源管理的企业生命周期研究
知识型企业人力资本激励机制建设
国际人力资本开发的三阶段模型
企业绩效管理体系研究
优化企业员工培训研究
中小企业高级人才供求分析及对策研究
工作压力管理理论在企业中的应用研究
我国国有企业经营者激励机制的约束分析及完善对策
国有企业中层管理人员的激励研究
企业并购中的人力资源整合
上市公司核心竞争力评价研究
企业信息人员配置效率评价体系及策略研究
数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究
企业非相关多元化经营风险因素分析与评价研究
基于平衡计分卡的公司业绩探究
现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究
组织公民行为及其对企业员工绩效的影响研究
员工满意度的调查方法及实践研究
并购企业管理整合研究——基于核心竞争力要素的分析框架
基于委托代理理论的国有企业经营者激励约束机制研究
企业雇员离职心理动因模型研究
中美知识型员工激励因素对比分析
美国文化对留美中国人的影响——归国人员工作态度和价值观的调查
培训投资回报研究
知识管理在企业内部市场化中的应用
论人力资本与物质资本的融合
论企业管理创新
上市公司内部控制机制研究
中国企业员工离职管理研究
面向知识经济的我国企业人力资源管理
从跨文化的角度分析中美员工在冲突管理过程中的差异
国有企业员工职业生涯管理研究
企业内部控制的完善
通过绩效管理提高销售人员执行力的研究
创新战略、企业绩效与资本结构
基于EVA的企业家虚拟股票期权激励机制研究
关于企业“宽带薪酬”设计的若干思考
国有企业经营者人力资本收益权研究
S公司知识型员工稳定性研究
薪酬战略与员工激励
企业高层领导者执行力问题研究
经营者年薪制报酬设计
企业高层管理人员流失的原因及对策研究
企业核心员工激励问题研究
企业人力资本管理
员工培训后管理初探
个体激励与团队激励比较研究
企业组织气氛测评方法及其应用研究
论中国传统管理思想对民营企业家文化建设的影响
我国国有企业经营者薪酬激励研究
人力资源能力成熟度模型（P-CMM）及其应用
对美国在华跨国公司中中国职员与美国职员冲突管理方式的分析
从BH公司的兴衰谈中小企业人力资源管理
企业家才能及高层管理人员激励研究
从文化角度比较西门子公司中德两国经理的管理风格
职能部门员工绩效管理体系构建
HL公司绩效管理体系研究与设计
企业信用管理战略管理平衡计分卡
企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排
总成本领先+差异化战略组合与企业竞争优势
基于价值链的人力资源价值评价体系的构建
经营者业绩评价与激励机制若干问题研究
战略导向的人力资源绩效管理
企业人力资本的剩余索取权研究
基于核心竞争力的企业多元化经营战略研究
企业公共关系中的议题管理
国有企业人力资源管理问题研究
虚拟企业知识管理支持系统研究
业务外包风险与控制研究
如何解决中小企业吸引人才难的问题
胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨
中小企业人才流失问题分析及对策
战略业绩评价机制：理论构建与实践运行
现代企业中的智力资源及其管理
技术与人性视野中的企业人文管理
企业经营绩效柔性评价指标体系研究
平衡计分卡与企业战略管理的链接与有效实施
经营者激励约束机制与国有企业改革
企业科技人才流失与对策研究
我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析
基于代理理论的职业经理人薪酬激励研究
经营者人力资本与激励机制研究
团队薪酬体系构建与应用研究
虚拟团队绩效考核方案设计
企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究
基于平衡计分卡的企业业绩评价指标体系研究
企业员工工作价值观的研究
基于战略的绩效管理体系
企业业务外包战略中的风险规避问题研究
我国国有企业经营者激励约束机制探讨
中国上市公司CEO薪酬激励模式研究
构建以战略为导向的文化式绩效管理模式——基于日本企业典型案例的验证研究
知识型员工职业生涯管理研究
内部营销对员工满意度与企业绩效的影响研究
中国企业知识型员工激励研究
在华美国公司中国员工对经理权威的认知分析
内部控制在实践中的应用研究
A公司绩效管理体系设计研究
战略绩效管理工具的比较与整合
中国职业经理人诚信价值体系探究
中小企业人力资源管理现状及对策研究
组织公平与工作满意度的关系研究
我国转轨期间企业家激励与约束分析
期权定价及其在经理人激励中的应用研究
非物质激励在人力资源管理中的作用——以企业的知识型员工为研究对象
完善国有企业高管薪酬激励模式的问题研究
部门绩效管理体系的理论和方法研究
我国本土企业魅力型领导模型研究
企业双主体生命周期与经营者激励机制研究
平衡计分卡发展中的应用：成本—收益分析
项目驱动型企业业绩评价系统构建
我国网络环境下的竞争情报应用问题研究
员工对领导者信任的结构研究
高科技企业人力资源管理的若干问题研究
项目一体化控制
绩效管理发展及制度设计研究
利用综合评价方法评估企业培训
企业专业技术人员绩效考评体系构建研究
我国国有上市公司高层管理者激励机制研究
国有企业薪酬战略研究
企业竞争力评价及其应用研究
基于战略的企业经营业绩评价模式研究
企业员工绩效综合评价研究
基于工作流的虚拟企业经营过程研究
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