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组织行为中的心理契约对员工激励的影响
知识型员工的激励
组织决策的理性限度及其感性修正
组织公正感问题研究
一般组织知识创新的软动力学分析
文化异质背景下组织文化动态协调方法研究
面向复杂性的组织系统涌现研究
组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究
符合中国国情的代理人激励方案研究
团队生产中的道德风险、监督与契约设计研究
组织变革中的员工心理契约构建
绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究
公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究
学习型组织的组织系统模型
知识经济环境下的管理激励与约束机制研究
工作满意度及其影响因素的研究
人为激励研究
工作效能感的评估及其相关研究
组织的模块化程度测度指标及其在公共组织中的应用研究
组织公民行为的特点及其与个性的关系研究
团队精神的理性思考
工作团队的激励机制和绩效测评体系
和谐社会的组织与自组织分析
XT公司工作分析及其应用研究
业务流程再造过程中的组织变革研究
公务员激励与约束机制研究
论社会行为的自我管理
员工对组织培训需求态度及影响因素的研究
组织有效性衡量及影响因素分析的模型研究
组织管理的转型与重构
员工胜任特征的初步研究
组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响
基于合作博弈理论的组织管理研究
企业员工组织公民行为结构初探
企业员工工作自主性的探索性研究
知识团队的激励研究
心理契约的话语意义——当代组织行为的一个理解视角
工作创造性态度及其特征的研究
家长式领导与组织公正的关系研究
激励机制的人本学基础
不同人格对按需要层次划分的激励方法偏好研究
员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响
《案例》：达克林培训公司——组织内部的冲突及危机管理
中国社会的组织成员激励研究
股票期权理论及其在我国的应用
团队领导行为对团队效能影响之研究
雇主心理契约结构的探索性研究
国有企业经营者的任用和激励研究
组织公民行为的问卷编制及现状调查
企业员工组织政治知觉量表的编制与施测
绩效管理及其对组织公平感的影响研究
组织学习激励机制设计
塑造高绩效的团队
知识型员工激励研究
珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨
交易与改造型领导对员工组织公民行为的影响
组织沟通中错误传递的研究
共同知识与可信承诺——走出公共组织管理的两难困境
员工激励理论的研究与探索
团队有效性评价结构研究
广电运通公司中高层管理者的绩效考评与激励机制研究
内容激励理论在不同文化下的修正探讨
组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系
绩效管理过程公平性对组织公民行为影响的研究
领导风格和心理控制源对工作倦怠的关联影响研究
高级营销经理胜任特征模型的建构
学习型组织文化模式研究
团队作业特征与团队类型对团队绩效的影响
虚拟研发组织的产生、发展及运作模式研究
基于团队绩效和基于个人绩效两种报酬方式下的团队建设研究
领导风格与组织公民行为相关性研究
现代企业员工绩效考评体系研究
高层管理团队共享战略认知与团队绩效的关系研究
跨文化人才资源激励机制研究
团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究
“劳务外包”背景下的员工满意度调查及其激励机制探究
知识管理在知识型组织中的应用研究
成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究
组织文化类型对组织公民行为的影响研究
斯金纳的行为操作条件作用理论与国企经营者激励问题研究
团队学习中习惯性防卫研究
知识型员工胜任力提升的职业发展研究
基于复杂性科学的智能有机型组织范式研究
“结构性激励模式”初探
共享心理模型与团队绩效的关系研究
中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩效、组织承诺的影响
基于项目团队的知识型组织运行机制研究
基于生态学角度的学习型组织构建方法研究
中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究
基于组织特征的组织学习研究
四种虚拟研发团队基本类型的比较研究
论知识型员工激励机制
员工—组织关系I-P S模型的实证研究
乡镇基层组织中高绩效团队建设问题的研究
知识型员工的人格特征与激励因素研究
组织中计算机自我效能感、任务技术匹配对个体工作结果的影响
心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究
组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究
情绪型劳动的影响因素及其与员工心理健康的关系
上市公司高层管理人员激励机制研究
虚拟团队分布式任务分析与综合能力研究
企业员工组织公民行为影响因素的研究
管理绩效的内隐模型及其效应分析
团队领导行为对团队学习的影响研究
员工心理契约的结构及相关因素研究
人格大五因素与组织中的角色外行为之间关系的研究
精神激励的权变理论
组织背景下社会公理对员工行为的预测作用研究
影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究
基于组织待遇的组织支持感知、工作态度与工作结果关系研究
度绩效反馈作用机制研究
基于复杂性理论的研发型经济组织演化与竞争力模型研究
组织学习力提升机制研究
组织中员工心智模式的理论与实证研究
多Agent协作团队的强化学习方法研究
组织智能的理论与方法研究
台湾非营利组织领导行为与组织绩效之关系研究
组织文化对组织效能影响的实证研究
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